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山东省工业和信息化厅产业政策处处长赵明表示，根据往届大赛情况来看，赛事过程中会涌现出不少优秀的产品和典型案例，“这也凸显工业设计在制造业创新发展过程中的源头引领作用”。为加快推动优秀产品实现产业化，山东将运用“设计+互联网”思维，为原创设计搭建发布、展示、交流的品牌推广平台，省市县联动开展数字化赋能、科技成果赋智、服务型制造赋值专项行动，促进工业设计创新成果产业化商业化，强化知识产权保护运用，分行业、分产业链提升工业设计产业应用能力。

有记者追问拜登“是否已完全决定”参加11月的大选。拜登回答，“我决心要竞选。但重要的是，我要通过行动来减轻他们(民主党人)的担忧。”

比赛共设置门机司机、叉车司机、岸桥司机、场桥司机4类竞赛项目，以理论笔试加技能实操的形式开展。在南京龙潭，赛事裁判、南京港龙潭集装箱有限公司安全总监赵雪松介绍，岸桥技能操作、轮胎吊(场桥)技能操作，是整个集装箱码头装卸效率的集中体现。此次，电动港机装卸机械司机参加了岸边集装箱桥式起重机、轮胎式集装箱门式起重机2个竞赛项目。

据介绍，《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点，提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上，需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的，系统应推送休息提示，并停止推送订单一定时间，以保障劳动者获得必要休息时间，防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者，适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定，以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的，不适用该指引。

值得一提的是，本次大赛中观赏性与对抗性最强的项目之一——皮艇球项目也在12日拉开帷幕。大赛参赛阵容包含男女各12支队伍，几乎囊括了世界前十的各路强队，包括目前世界排名第一的德国队。经过一天的激烈争夺，德国队、荷兰队、英国队和西班牙队晋级女子四强，男子四强则是西班牙队、德国队、新西兰队和英国队。